サービス内容

認定申請には「GビズIDプライムアカウント」が必要です。
取得にはオンライン申請や本人確認書類の準備が必要で、初めての方には分かりづらい部分も多い手続きです。
スムーズに申請できるよう、必要書類の案内から申請方法まで丁寧にサポートします。

ガイドラインで求められる「不適切行為の防止」「発生時の対応手順」をまとめた規程です。
子どもとの接触ルール、禁止事項、初動対応、外部機関への通報など、塾の実態に合わせて作成します。
認定取得の中核となる重要な文書です。

従業員情報や犯罪歴確認の記録など、重要な個人情報を適切に管理するための規程です。
記録の保存方法、アクセス権限、情報漏えい防止策などを明確にし、ガイドラインに沿った形で整備します。

日本版DBSの運用には、採用段階の各種書類や就業規則の整備が必要です。
また、認定取得後に内定取り消し、配置転換、懲戒処分等の雇用管理上の措置が発生する可能性もあります。
そのような際、当事務所では、必要に応じて弁護士や社会保険労務士といった労働法の専門家をご紹介しています。

子ども・保護者・従業員が安心して相談できる体制を整えることが求められています。
相談窓口の設置方法、内部通報の流れ、周知方法、記録の残し方など、塾の規模に合わせて実務的に整備します。

こども家庭庁へ提出する認定申請書を作成します。
従業員数の整理、体制整備の状況、規程の整備状況など、必要な情報をヒアリングしながら、正確かつスムーズに申請できるようサポートします。
添付書類の作成・整理も含めて対応します。

日本版DBSの認定には、従業員への研修が必須です。
制度の概要、不適切行為の判断基準、子どもとの接し方、通報義務などを、塾の実情に合わせて分かりやすく解説します。
採用時研修・年次研修のどちらにも対応しています。